为进一步落实学校2025年人才工作会议精神，8月5日，KYTY.COM开云人才引进工作推进会议在勤公楼202室召开。校党委书记赵毅、党委副书记宋明凯出席会议并讲话。会议由宋明凯主持。
赵毅指出，要深入推进人才引进工作，统一思想、凝聚共识，将人才引进工作作为学校学科建设、事业发展的核心任务抓细抓实、抓出成效。一是总结经验扩思路。各二级学院要主动对标先进，积极学习借鉴其他学院在人才引进工作中的成功做法。结合自身学科特色与发展实际，探索形成具有鲜明个性的人才引进新模式、新路径，不断提升引才工作的针对性与实效性。二是压实责任强担当。各二级学院院长、书记作为人才引进工作的第一责任人，要切实发挥“关键少数”的引领作用，履行好统筹协调、督促推进职责。健全工作机制，细化任务分工，确保人才引进各项举措落地见效。三是内外联动聚合力。坚持“外部引进为主、内部培育为辅”，一方面动员各教研室、博士学位教师广泛参与宣传，扩大引才覆盖面；另一方面加强校内教师培育，搭建成长平台，形成内外联动、双向促进的引才格局。四是靶向发力补短板。对标学校学科建设规划与专业发展方向，精准识别人才短板。围绕专业发展需要，整合优势资源，靶向引进高层次人才，为学科建设提供有力支撑。五是规划引领明方向。各二级学院要结合学科建设、科研创新、师资队伍建设等实际情况，科学制定人才引进目标，并将其纳入学校“十五五”发展规划，确保引才工作与学校整体发展同频共振。六是分类考核优环境。人事、教务等相关部门要密切协作，对博士学位教师实行分类管理，区分教学型、科研型人才特点，合理设定考核工作量。优化考核评价体系，为博士教师“解压松绑”，充分释放人才创新创造活力。七是渠道创新提质效。各二级学院要主动“走出去”，前往高水平高校、科研院所及重点企业开展招聘宣传。大力推进柔性引才工作，通过项目合作、兼职讲学等方式汇聚优质人才资源，带动学校人才引进质量提升。
宋明凯在主持时提出了五点要求。一是要秉持容才雅量，强化培育赋能。在博士人才引进工作中，要树立发展眼光，拓宽工作格局，有容才之心、惜才之量。既要积极吸纳优秀博士人才，也要鼓励青年教师外出交流深造。健全青年教师培育机制，搭建成长平台，促进人才队伍梯次发展。二是要整合优势资源，统筹宣传推介。围绕学校学科建设规划和人才引进需求，由相关部门牵头，协同各二级学院有计划、有组织地开展集中招聘宣讲活动。强化资源整合与共享，形成宣传合力，提升引才信息覆盖面和精准度。三是要深化柔性引才，完善政策保障。人事处、科技处要聚焦学校申硕学科领域，联合制定柔性引进人才待遇标准，及时出台配套政策文件。健全柔性引才服务体系，为人才发挥作用提供全方位保障。四是要压实护才责任，筑牢留才根基。各二级学院院长、书记作为人才引进维护工作第一责任人，要加强与引进人才的常态化沟通交流。坚持事业留人、待遇留人、情感留人相结合，营造拴心留人的良好环境，巩固人才引进成果。五是要优化引才政策，提升待遇保障。明确优秀博士人才界定标准，落实相应副高职称待遇。根据引进博士实际需求，调整安家费发放方式与房屋安置政策，精准满足人才待遇需求，增强引才吸引力。
会上，各二级学院分别对本单位年度引进人才情况进行汇报，并围绕积极构建网上引才平台、加强校外宣传宣讲、创新育才留才措施等方面分享了经验。
人事处有关负责同志、各二级学院党政负责同志参加会议。
编辑：新媒体中心
