10月22日，为积极应对当前日益严峻的就业形势，为2026届毕业生铺设一条更为坚实、宽广的就业之路，资源与土木工程学院召开年度就业工作推进会。会议由学院院长邢文战主持，学院领导班子成员及全体教职工参会。
会上，邢文战就土木工程行业的当前就业形势进行了深度剖析与精准研判。他紧密结合国家宏观经济政策导向、最新的行业市场动态以及区域发展规划，分析了土木工程领域所面临的结构性机遇与现实挑战。邢文战强调，当前整体经济环境面临诸多不确定性，部分传统行业岗位需求有所调整，但伴随国家对新型基础设施建设、重大工程布局以及城市更新改造的持续投入，智能建造等新兴领域的蓬勃兴起，行业依然需要具备扎实专业功底、创新思维和实践能力的高素质复合型人才。他勉励全体与会人员要坚定信心，正视挑战。
党总支书记吴绪子围绕毕业生的求职心理状态与就业观念指出，面对激烈的就业竞争，毕业生群体容易产生焦虑、迷茫等负面情绪。因此，心理疏导与心态建设同样是就业工作中不可或缺的关键一环。吴绪子鼓励全院教师要更加注重人文关怀，积极引导毕业生以积极乐观、理性平和的心态面对就业市场的挑战与压力。班主任要引导学生树立正确的就业观、成才观和价值观，既要教育学生拥有敢于追求远大梦想的勇气和魄力，也要培养他们脚踏实地、从基层做起、在实践中成长的务实态度。
党总支副书记史睿指出，班主任和专业教师与学生日常接触最为密切，在就业指导与服务工作中扮演着至关重要的角色。史睿对全体班主任提出了具体的工作要求。班主任必须深入班级，与学生进行“一对一”的深度交流，全面细致地了解学生的思想动态、学业情况、职业规划及就业意向，为每位学生建立翔实的个性化就业档案。史睿强调了就业信息及时、准确传递的重要性，要求班主任必须主动作为，密切关注并积极搜集各类权威、有效的就业资讯，通过多种渠道将有价值的信息第一时间精准推送给学生。
与会人员围绕“如何进一步优化就业服务体系、创新就业指导模式、提升就业帮扶实效”等展开了交流。大家纷纷结合各自班级学生的实际情况，分享了在就业指导过程中的经验做法与遇到的困惑，并就如何加强校企合作、拓展就业渠道、提升学生职业素养、做好困难群体帮扶等问题提出了建议。
此次就业工作推进会为资源与土木工程学院下一阶段的就业工作明确了方向、细化了举措，同时，也为即将步入社会的毕业生们提供了强有力的精神支持与组织保障。
